Manoeuvre à éviter aussi :
Que "cette femme" le veuille ou non" : toute femme se sachant enceinte doit libérer son poste de travail afin de se mettre en congé maternité dès l'instant ou son gynécologue la déclare débutant une grossesse... Le gynécologue a le devoir moral d’informer la médecine du travail du début de grossesse d’une salariée : Le médecin du travail informera donc le patron de l’entreprise privée ou publique que la mise en congé pour la raison de maternité s’impose donc…
Il y a effort et effort mais en aucun cas celui du travail n'a à remettre en cause celui de couver l'enfant...
Il y a risque soit de fausse couche ou d'enfant mort née quand et non "si" il y a effort trop excessif dans le travail durant une grossesse...
Il y a risque d'intoxiquer l'enfant chez la femme exerçant un travail de bureau trop assise durant toute sa journée de travail ou ayant une trop faible « activité » de faible « violence »...
Ceci est le principe des extrêmes entre le trop et le pas assez par rapport à ce qu'est l'effort : mouvement ci et là du corps permettant d’évacuer les toxines...
Aperçu et description « simplifiés » dans ce texte de suite :
-L’organisme humain est composé d’un certain nombre de glandes lymphatiques…
Celles-ci entre autres fonctions fonctionnent comme de petites pompes servant à déplacer le liquide lymphatique dans le réseau parallèle à celui de la circulation sanguine…
Le liquide lymphatique est extrait du sang pour aller dans le réseau lymphatique pour y être filtré dans les glandes lymphatiques pour ensuite retourner éclaircie dans le circuit sanguin…
Ces glandes se situent répartie en des positions de l’organisme humain exécutant des mouvements comme les bras, jambes, le cou, dessous la poitrine ou toutes zone de l’organisme pouvant permettre d’exercer des tractions sur ces glandes générant donc un effet de pompe…
Bien que pour tous organisme humain, une femme restant trop assise longtemps ne faisant que de trop faible mouvement de ses jambes et bras ralentie de beaucoup la circulation du liquide lymphatique dans son réseau et donc : elle filtre que trop lentement les toxines dans le sang… Le malheur de l’enfant en couvence est que lui aussi n’exerce que peu de mouvement de l’ensemble de son organisme en construction…
La mère via le cordon ombilical aide l’organisme de l’enfant à évacuer les toxines d’avec son système de filtration immuno lymphatique…
Quand celui-ci est faiblement filtré alors celui de l’enfant aussi : des mouvements du corps ci et là dans la journée s’imposent… Il ne s’agit pas d’efforts physiques musculaires de diverses violences mais d’amener les ganglions lymphatiques à être un nombre de fois « étirés » pour les faire fonctionner comme des pompes…
Ces étirements ne nécessitent pas des faire des efforts assez fastidieux à très fastidieux…
« Des levés les bras ; des mouvements des bras ; de la marche suffisante intermédiaires de la position trop longtemps « assise »… Le seul fait de bouger les bras en étant assise n’est pas mauvais… Généralisez un peu pour l’ensemble du corps c’est mieux.
Ceci dit pour la seul double circulation : lymphatique et sanguine ».
Les efforts éreintants peuvent eux être néfastes pour l’enfant couvé…
Ceux-ci d’efforts font partie des risques soit de fausse couche ou d’enfant pouvant être mort née qu’on aimera éviter…
Remarque :
Toutes fausses couches ne sont pas imputables à cette seule cause : bien d'autres, la mère couveuse n'est pas en cause...
Pour chaque ; l’enfant utérin vous dit : Mère-si !
Il ne faudrait pas trop qu’une fausse couche voire même qu’un enfant naisse mort née par cette seule « déraison » de la femme cherchant à gagner de l’argent au détriment de sa grossesse… Vous des entreprises : vous prenez Pénalement des risques… Les droits de l’enfance commence dès une grossesse et non dans l’après celle-ci… Les droits de l’enfance ont toutes priorités sur ceux de la femme et de l’homme !
Le patron d’une entreprise quelconque soit publique ou privée, par défaut d’une mise en congé pour la raison de maternité, doit se réserver le droit de mettre à pied sa salariée dès qu’il a connaissance de la mise en route d’une grossesse et non à l’approche de l’accouchement !
Les droits dans la toute morale de l’enfance n’autorise pas à « fabriquer » des articles d’un code du travail en tous pays du monde allant à l’encontre et contraires aux pleins droits de l’enfance : sans conteste !
L'Innée!